【制藥網 行業(yè)動態(tài)】根據(jù)7月31日媒體報道,琺博進(FibroGen)宣布將削減美國團隊約75%的員工,并停止CTGF抑制劑潘瑞魯單抗(pamrevlumab)的研發(fā)工作。
資料顯示,2023年6月,潘瑞魯單抗先后在杜氏肌營養(yǎng)不良癥、特發(fā)性肺纖維化等適應癥的后期臨床中失敗。因此2023年7月,琺博進已經進行了一輪裁員,削減其美國團隊約32%,即104名員工,裁員工作在今年第一季度末完成。
而這次,琺博進宣布,潘瑞魯單抗在胰腺癌的兩項后期臨床中再次失敗,因此公司決定徹底停止潘瑞魯單抗的后續(xù)研發(fā),并削減75%的員工。
資料顯示,琺博進是一家專注研發(fā)First-in-class藥物的美國藥企,核心產品包括已經上市的HIF-PH抑制劑羅沙司他、在研品種潘瑞魯單抗。
業(yè)內表示,今年,藥企裁員風波仍在持續(xù)。如根據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,今年上半年總計有99家國內外biotech公布減員計劃(已去重),與2023年的97家基本一致。
分析指出,大型制藥公司或跨國公司裁員行動基本是由于戰(zhàn)略調整導致的人員變動。如賽諾菲在2023年10月宣布下調2024年利潤預期之際,重提了“Play to Win”戰(zhàn)略。為配合此戰(zhàn)略,賽諾菲不僅推出了管線優(yōu)先級調整和成本削減計劃,還釋放了分拆消費者保健業(yè)務的信號,且涉及多次裁員。
而輝瑞今年上半年裁員高達5次。其中5月9日其擬進行裁員,涉及74個崗位,3月1日其宣布將裁員120人,1月29日,其宣布在南舊金山一家工廠裁員52名……此外,近期輝瑞再傳出裁員消息,根據(jù)其近期遞交給美國商務部的數(shù)據(jù)顯示,輝瑞此次將裁員210人,其中60是北卡羅來納州落基山工廠的員工,另外150人則來自北卡羅來納州桑福德工廠。雖然這些工廠還會保持運營,但輝瑞的發(fā)言人表示,他們仍然會停止這些工廠舊有的一些業(yè)務。
據(jù)了解,輝瑞因”疫情紅利褪去”不僅營收大幅下跌,還面臨幾款重磅銷量的藥物專利即將到期的挑戰(zhàn)。輝瑞預計到2030年收入將下降170億美元。計劃到2024年成本調整節(jié)省至少40億美元!
BMS在今年上半年裁員4次,其中從6月開始,BMS將在新澤西州勞倫斯維爾裁員約863名員工,3月份已裁員勞倫斯維爾的75人。據(jù)悉,BMS曾對外公布“戰(zhàn)略生產力計劃”,該計劃預計將裁員2200名員工,占總員工的6%,旨在到2025年底節(jié)省約15億美元。此外計劃還包括組織管理結構重組,優(yōu)化產品管線。
而拜耳面對營收下滑和虧損的不利局面,在今年上半年裁員3次。據(jù)悉,今年一季度拜耳減少了1500個職位,其中大約三分之二為管理崗。公司高管還曾表示,制藥商業(yè)化部門的裁員將在今年第四季度初基本完成。而整個拜耳集團的裁員預計到2025年完成。
武田制藥今年上半年也裁員3次,此外,武田制藥下一輪裁員計劃于7月初開始,其中包括美國劍橋工廠的495名員工和萊克星頓工廠的146名員工。裁員歸因于其近期宣布的1400億日元(約合8.99億美元)重組計劃,希望為仿制藥競爭侵蝕其注意缺陷多動障礙(ADHD)藥物Vyvanse的市場節(jié)省成本。
據(jù)悉,武田希望改革使公司降本增效,在2024財年(截至2025年3月)總利潤達到2250億日元(約合14億美元),并將其核心營業(yè)利潤率進一步提升。為了達到這一目標,武田計劃優(yōu)先考慮“組織靈活性”、采購節(jié)約和技術效率。
在國內市場,也有不少藥企傳出裁員消息,如藥明康德采取了包括裁員在內的多項措施以優(yōu)化成本結構。報告顯示,截至2024年上半年,藥明康德員工總數(shù)較去年同期減少了2982人,從41296名降至38134名。
藥明康德在中報業(yè)績交流會上強調,這一調整是持續(xù)優(yōu)化組織結構的結果,旨在提升生產和實驗室的自動化能力,進而提升整體人員利用效率。同時,公司也指出,不同業(yè)務部門的人員調整存在差異性,如TIDES業(yè)務因快速增長,上半年已新增500多人,并預計年底將達到2000人以上。
此外,貝達藥業(yè)正在進行戰(zhàn)略轉向,今年3月進行了大規(guī)模的裁員,數(shù)百人被裁,研發(fā)部門的裁員比例在60%左右。
業(yè)內表示,裁員是醫(yī)藥企業(yè)不斷變化商業(yè)模式的結果,其希望通過調整資源來更好地支持公司的運營模式,從而實現(xiàn)公司長期發(fā)展。
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