【中國制藥網(wǎng) 編輯視點】11月18日,由中國企業(yè)文化研究會舉辦的“中外企業(yè)文化2018深圳峰會”在深圳舉行。本次的峰會主題為“回眸改革開放40年,開啟企業(yè)文化新時代”。
會上,眾多專家學(xué)者以及企事業(yè)單位展示、分享了改革開放40年以來,中國企業(yè)文化的管理歷程和成果、融合方式、經(jīng)驗等,并展望企業(yè)文化未來走勢。
本次峰會上,齊魯制藥“家國”文化管理模式和文化成果入選《改革開放40年中國企業(yè)文化成果大典》一書。
業(yè)內(nèi)表示,齊魯制藥的文化管理模式對于同行企業(yè)而言具有一定的借鑒意義。因此,筆者試圖解剖其企業(yè)文化管理模式,找出關(guān)鍵點。
有機結(jié)合三者利益
即將國家、企業(yè)和個人三者利益有機結(jié)合在一起。據(jù)悉,自上世紀80年代創(chuàng)業(yè)之初,齊魯制藥就提出“有國有廠才有我們幸福的家”的企業(yè)文化核心價值觀,這種精神著企業(yè)發(fā)展,并形成了獨特的“大家”文化。
筆者認為,對于一家制藥企業(yè)而言,不管其規(guī)模有多小,號召力有多薄弱。但它的發(fā)展都離不開國家與個人。企業(yè)需要國家相關(guān)政策的支持,也需要員工發(fā)揮個人的能力。因此,這三者之間是密不可分的,將這種核心價值觀融入企業(yè)文化,有利于企業(yè)形成內(nèi)外兼修的良好形象。
需發(fā)揮主人翁精神
在企業(yè)文化的發(fā)展過程中起著重要的牽動作用,對于員工的影響非常大。
齊魯制藥董事長李伯濤曾用自己的行動,號召員工“多想想國家,多想想企業(yè),多想想別人”。“行動”而不是光喊口號,這讓企業(yè)的干部職工胸懷寬廣,充滿了工作的激情,企業(yè)上下心往一處想,勁往一處使,助力企業(yè)在發(fā)展過程中創(chuàng)造出一個又一個奇跡。
在筆者看來,一個好的必能讓企業(yè)文化發(fā)揮良好,帶動員工團結(jié)一致,向著更有意義的方向前行,企業(yè)也能發(fā)展的更好。
企業(yè)也需要責任心
據(jù)悉,李伯濤多年來以高度的主人翁精神推行環(huán)保各方面的工作。如在環(huán)境問題方面,齊魯制藥考慮引進環(huán)保設(shè)備,推行清潔生產(chǎn)的環(huán)保理念,采用更高的技術(shù)以及設(shè)備減少污染物的排放。這不僅彰顯企業(yè)重視環(huán)保問題,也是一家企業(yè)勇?lián)鐣熑涡牡捏w現(xiàn)。
筆者認為,藥品關(guān)乎人類的健康安全與幸福感。制藥企業(yè)在發(fā)展的過程中,除了需要加強自我監(jiān)督、嚴格按照標準生產(chǎn)以外,也應(yīng)該承擔相應(yīng)的社會責任,積極響應(yīng)政策要求,創(chuàng)造出符合市場需求、患者需要的產(chǎn)品,并不斷提高藥品質(zhì)量,實現(xiàn)企業(yè)效益和文化管理的良好融合。
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